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Author: Ariane Cordeiro

  • Inovação é uma das chaves para sair da crise

    Inovar é preciso, mas como fazê-lo diante de uma crise econômica e de saúde mundial? A Covid-19 desafiou grandes, médias e pequenas empresas, dos mais diversos segmentos. Todas tiveram que inovar para conseguir manter suas operações. E inovação vai muito além de tecnologia. Elas ocorrem no dia a dia, com transformações e mudanças nas rotinas do trabalho. A pandemia pegou todos de surpresa e as adaptações, remodelagem e alterações em fluxos corporativos foram inevitáveis. Apesar...

  • Quem fala por você?

    C-levels com bons posicionamentos sempre foi importante para a construção reputacional das empresas. Entretanto, desde o início da pandemia global saber o que e como falar se tornou essencial e indispensável. A pesquisa proprietária da FleishmanHillard, Thought leadership / Authentic Executive, mostrou que a pandemia reformulou as expectativas das partes interessadas de nossas instituições sociais. A recuperação não se resume a retornar a hábitos, práticas e preconceitos que conhecíamos no mundo antes. Em vez disso...

  • Os caminhos da diversidade no ambiente corporativo

    Toda empresa tem a obrigação de tomar medidas com responsabilidade e sustentadas em valores e propósito palpável. Essas medidas devem ser pautas em iniciativas que tragam justiça e equidade às pessoas que foram atacadas e excluídas por nenhum outro motivo além da cor de sua pele. No entanto, como Henry Timms e Jeremy Heimans descrevem em seu livro sobre novas dinâmicas de energia, o setor de tecnologia contribui para transformar o poder e disponibilizá-lo para...

  • O futuro do trabalho

    Como será a rotina neste segundo semestre de 2020? Essa se tornou a pergunta do ano. Buscando identificar as expectativas das pessoas em relação ao futuro próximo e incerto, a FleishmanHillard, por meio do seu centro de pesquisa True Global Intelligence, entrevistou 1.000 funcionários em período integral nos Estados Unidos (502) e no Reino Unido (498) que trabalham remotamente. A pesquisa foi realizada online para entender as perspectivas e a experiência da força de trabalho...

  • É hora de retomar?

    Muitos falam de retomada das atividades, mas esse movimento não depende somente de inúmeros protocolos a serem seguidos e operações adaptadas nas empresas. Com a nossa expertise global, no atendimento de companhias de diversos setores e tamanhos, listamos alguns dos principais objetivos e necessidades para garantir que a retomada seja alinhada com a governança corporativa e propósito de cada organização. A área de comunicação é uma das principais aliadas neste momento. O importante, neste aspecto...

  • Proteção e segurança: palavras-chaves para o bem-estar corporativo

    A atuação das empresas, mais do que nunca, determina a satisfação dos clientes e a percepção da sociedade, se a organização estava ao lado das pessoas durante a crise. Seja com doações de mantimentos, produtos hospitalares ou dinheiro, as companhias se posicionaram diante da pandemia Covid-19 decretada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Empresas como Votorantim S.A., Veracel Celulose, PareBem, AmBev, Gerdau, entre outras, assumiram posturas dignas de gigantes: realizaram ações internas e externas com...

  • Marcas e o racismo: você faz o que prega?

    Vamos iniciar com um trecho do depoimento de Martin Luther King Jr., na Carta da Cadeia de Birmingham de 12 de junho de 1963. Na ocasião, o mestre disse “o entendimento superficial de pessoas de boa vontade é mais frustrante do que o mal-entendido absoluto de pessoas de má vontade. A aceitação morna é muito mais desconcertante do que a rejeição total.” Em 2020, esta afirmação é também a opinião dos consumidores sobre as marcas...

  • Racismo e a comunicação em massa

    Os casos Ahmaud Arbery, Breonna Taylor e George Floyd fizeram o mundo encarar a realidade em meio à pandemia da Covid-19: o racismo permanece em 2020. A brutalidade policial também é histórica. Os protestos globais da Black Lives Matter que ocorreram em todo o mundo no mês passado destacaram que o racismo não está restrito à América. Nas palavras e no posicionamento do CEO global da FleishmanHillard, John Saunders, o universo corporativo deve começar, imediatamente...