Toda empresa tem a obrigação de tomar medidas com responsabilidade e sustentadas em valores e propósito palpável. Essas medidas devem ser pautas em iniciativas que tragam justiça e equidade às pessoas que foram atacadas e excluídas por nenhum outro motivo além da cor de sua pele.
No entanto, como Henry Timms e Jeremy Heimans descrevem em seu livro sobre novas dinâmicas de energia, o setor de tecnologia contribui para transformar o poder e disponibilizá-lo para as pessoas, independentemente de raça, classe e status econômico. Isso pode ter um impacto maior nas ideias, informações e economia e, portanto, cria uma obrigatoriedade ética – maior para as empresas de tecnologia usarem seus pontos fortes para o bem.
Entre as ações, realizar iniciativas que diversificam o fluxo de talentos aumentam a representação de pessoas negras e pardas, e oferecem caminhos para liderança executiva. Eles são fundamentais para criar confiança e reputação.
A FleishmanHillard separou algumas das perguntas que as empresas e os líderes devem se fazer para garantir que elas sejam adequadas ao objetivo de serem inclusivas agora e no futuro:
- Quais ações a sua empresa está tomando para construir um pipeline real para uma força de trabalho diversificada?
- Quais programas e recursos adicionais a sua empresa implementará para recrutar como talentos e líderes?
- Como a sua empresa está definindo a diversidade? Ela está pensando nas pessoas da comunidade LGBTQIA+? Há um foco para abordar a diversidade?
- A sua empresa tem ações para ajudar a garantir que se tenha diversidade? eu
- Que outras ações que a sua empresa planeja tomar, se houver alguma, que contribuam significativamente para a justiça e a equidade, interna e externamente?
- Existem políticas e práticas que a sua empresa precisa abordar para ser mais inclusivo?
- A sua empresa está comprometida em ouvir regularmente seus funcionários deste grupo?
- Depois de ouvir, mesmo que o que você ouve seja desfavorável, a sua empresa está comprometida com a ação?
É neste caminho que acreditamos conduzir nossas equipes, no Brasil e no mundo. Para Emily Graham, diretora de diversidade e inclusão da FleishmanHillard, assumimos o compromisso de agir e prestar contas em nossa própria organização. “Nos unimos a líderes do setor de tecnologia que pedem equidade e o fim da expectativa passiva de que as coisas mudarão com o tempo”, finaliza.
