Com a nova realidade, as empresas tiveram que adaptar e remodelar atuação conforme as necessidades e demandas. Reconhecendo que esses desafios – do isolamento social à interrupção da cadeia de suprimentos e à virtualização de grandes eventos – variam de acordo com o setor, recomendamos uma atenção por área de atuação e setor.
Com isso, a descentralização das informações corporativas dá lugar à uma nova maneira de trabalho mais colaborativo, dentro da própria companhia. Cada líder deverá compartilhar dos seus conhecimentos com o todo, tirando os melhores insights e oportunidades para uma atuação mais concisa e eficiente.
Esse novo escopo de trabalho vai de encontro com os interesses do coletivo, a transparência e o código de ética de cada companhia. É muito importante, aliás, todas as empresas reverem esses documentos e disponibilizarem para os colaboradores durante o período de crise.
Todas essas orientações têm um único objetivo: ajudar as organizações a protegerem seus principais ativos – primeiramente os funcionários e depois os stakeholders – e construir a reputação durante este período desafiador – a curto e longo prazo.
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